Les enjeux de l’entretien d’évaluation
Efficacité

Les enjeux de l’entretien d’évaluation

Objectifs de l’entretien d’évaluation

L’évaluation de performance a donc un objectif multiple, déterminant pour la suite de votre carrière :

• Faire un feedback formel sur votre performance au regard des objectifs qui vous ont été fixés en début d’année, et assurer que vos résultats soient évalués puis récompensés ou sanctionnés en conséquence.

• Juger votre comportement professionnel, que cela soit au niveau de vos compétences techniques ou de vos qualités humaines et relationnelles (sens de l’efficacité, sens de la communication, sens du collectif, flexibilité et adaptabilité, créativité, initiative, etc.). Ces 2 aspects sont respectivement définis par les anglo-saxons comme “hard skills” et “soft skills”. Un nombre croissant d’entreprises les considèrent aujourd’hui comme complémentaires et leur accordent une égale importance.

• Mesurer votre efficacité en tant que leader, si vous avez vous-même des subordonnés.

• Vous définir des objectifs, attributions ou missions futures cohérentes avec celles de l’entreprise.

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