Catégorie : Efficacité

  Un brillant cursus et des expériences riches sur un CV ne suffisent pas à faire la différence. Les recruteurs sont de plus en plus exigeants sur le savoir-être des collaborateurs qui vont rejoindre leurs effectifs. Le moteur de recherche d’offres d’emploi Adzuna s’est penché sur les qualités qui étaient les plus demandées dans les annonces. Le savoir-être sur le plan relationnel apparaît dans 24,5% des offres d’emploi. L’autonomie est aussi plébiscitée, puisqu’elle est mentionnée dans 19,9% des annonces, tout juste devant l’organisation (18,9%). Fait intéressant, les priorités des recruteurs…

Une grande entreprise cherche son nouveau directeur général. Pour débusquer la perle rare, le directeur des ressources humaines a l’idée de faire passer à tous les prétendants au poste, une série de tests en pleine nature. Peter, Kelly et Martin se présentent. On leur explique qu’ils devront subir trois épreuves : le saut à l’élastique, le rafting dans les rapides et, pour finir, une course d’orientation. A la fin de la journée… Peter a pris beaucoup de risques. Il a détendu son élastique au maximum pour impressionner le jury et a plongé dans le vide en hurlant. Il a impressionné tout le monde…

Une personne qui suit les consignes et les applique de façon consciencieuse et avec bonne volonté est une personne de qualité pour une entreprise. Mais une personne qui suit les consignes, les applique de façon consciencieuse et avec bonne volonté, et imagine des façons de les faire évoluer pour dépasser l’objectif initial, est une personne infiniment précieuse pour l’entreprise. Qu’est-ce qui distinguera un employé moyen d’un employé important, amené à gravir les échelons d’une société ? Son esprit d’initiative, tout simplement. Faites preuve d’initiative et foncez sans attendre Faire preuve…

Certains facteurs peuvent avoir des effets négatifs sur la performance d’un employé, ce qui peut avoir des conséquences désastreuses pour l’entreprise. Voici la liste des éléments à prendre en considération afin d’augmenter votre efficacité : 1. N’acceptez pas plus que ce que vous pouvez gérer Parfois, les gens veulent tellement bien faire qu’ils acceptent plus de travail qu’ils ne peuvent réellement effectuer, et ils pensent ainsi pouvoir obtenir une promotion. Ce qu’ils oublient, c’est qu’ils finiront par être moins efficaces, frustrés et plus stressés. Si vous pensez que vous ne serez pas en mesure de respecter vos échéances, soyez…