Catégorie : Efficacité

Un brillant cursus et des expériences riches sur un CV ne suffisent pas à faire la différence. Les recruteurs sont de plus en plus exigeants sur le savoir-être des collaborateurs qui vont rejoindre leurs effectifs. Le moteur de recherche d’offres d’emploi Adzuna s’est penché sur les qualités qui étaient les plus Lire la suite …

Une grande entreprise cherche son nouveau directeur général. Pour débusquer la perle rare, le directeur des ressources humaines a l’idée de faire passer à tous les prétendants au poste, une série de tests en pleine nature. Peter, Kelly et Martin se présentent. On leur explique qu’ils devront subir trois épreuves : le saut à l’élastique, le rafting dans les Lire la suite …

Une personne qui suit les consignes et les applique de façon consciencieuse et avec bonne volonté est une personne de qualité pour une entreprise. Mais une personne qui suit les consignes, les applique de façon consciencieuse et avec bonne volonté, et imagine des façons de les faire évoluer pour dépasser l’objectif Lire la suite …

Certains facteurs peuvent avoir des effets négatifs sur la performance d’un employé, ce qui peut avoir des conséquences désastreuses pour l’entreprise. Voici la liste des éléments à prendre en considération afin d’augmenter votre efficacité : 1. N’acceptez pas plus que ce que vous pouvez gérer Parfois, les gens veulent tellement bien faire qu’ils acceptent plus Lire la suite …

Augmentation de salaire, promotion, mobilité fonctionnelle ou géographique, formation, projet ou mission particulière, l’entretien d’évaluation vous offre une occasion rêvée pour discuter avec votre manager de votre avenir professionnel. En effet, l’époque où les employés passent toute leur vie professionnelle au sein d’une même entreprise sans que cette collaboration soit remise Lire la suite …